百年清华

有人说，北大是一首诗歌，清华是一篇论文；北大是思想家的沃土，清华是工程师的摇篮。

非常巧合的是，南宁水利电力设计院的三任院长都毕业于工程师的摇篮——清华大学。

近半个世纪以来，这三代清华人把“自强不息，厚德载物”的精神带进南宁水利电力设计院，发扬光大，在管理工作中兼容并蓄，广纳贤才。

在三代清华人的带领下，南宁水利电力设计院创造了一个又一个新奇迹。

南宁水利人 不一般的水利情

吴锡瑾，1979年至1984年间担任南宁水电勘测设计专业队（南宁水利电力设计院的前身）队长。

1958年，大学毕业后，他响应“哪里有困难哪里上”的号召，自愿到少数民族地区支边，被学校分配到广西，以后长期在水利一线工作，其中有20年是在南宁水利电力设计院度过的，直到1983年才离开他喜爱的水利电力设计工作。

这20年是南宁水利电力设计院打基础的20年，专业配备逐渐全面发展，队伍建设逐渐规范化，有了固定的办公场所，业务在全区排名前列。

设计院的一位老职工，向记者说起 “35元事件”。他说，在当时计划经济的年代，这可是一件“惊天动地”的大事。当时工作条件相当艰苦，工资不高，福利又少，吴锡瑾作为院领导关爱职工，想给他们改善一下生活，但是因为条件限制，心有余而力不足。1981年春，为了能让大家过个好年，吴锡瑾和书记商量给职工每人发了35元奖金，没料到上级领导有不同意见，要求查办。幸好最后以“下不为例”了结，大家提到嗓子眼的心才放下。

从1984年底至1991年10月间，同样毕业于清华园的余万程出任南宁水利电力设计院院长。

当时，国家开始从计划经济向市场经济转轨，设计院作为企业如何重新定位，如何勇立潮头是摆在大家面前的重大课题。余万程敏感地意识到，市场经济不能没有主动出击，他敢于带领员工第一个吃螃蟹，首创一条龙服务，从图纸设计、工程施工到设备安装调试、人员培训全程负责，被客户形象地称为“交钥匙工程”。

这仅仅是一个例子。面对市场经济大潮，南宁水利电力设计院在业务、财务、人事等管理工作上快速作出调整，完成了自身的嬗变，并不断发展壮大。

历史的车轮驶入21世纪。

2000年，院长的重任落在同样出身清华的周瑞祥身上。

以人为本 书就大写“人”字

市场的竞争，归根结底就是人才的竞争。

履新之初，周瑞祥想得最多的就是人才，想的是如何书写一个大写的“人”字，吸引人才、留住人才、培养人才。因为在他看来，人才是企业综合竞争力的核心。

为了筑巢引凤，实施新时期的人才工程，南宁水利电力设计院提出了“以人为本，科技兴院”的立院方针，注重人才开发、培养和使用，切实抓好人力资源管理工作，把人才视为创业之本、竞争之本、发展之本。

人力资源管理办法、优秀工程负责人评奖办法、职工教育培训计划……一系列规章制度的出台，为人才工程夯实了基础。制度对各类专业人才的任用、培训、学习、奖励进行了明文规定，在全院职代会上，系列制度均获通过，经颁布实施，极大地激发了专业人员的工作积极性。

一些专业技术人员被外派到苏丹、赤道几内亚、越南等地，把妻儿留在南宁，院里不但在工资待遇上给予优厚照顾，而且经常对“留守”的职工家庭嘘寒问暖，解决他们家庭生活中遇到的困难。解决了后顾之忧，外派员工工作起来充满激情。

挥洒豪情 再创新的辉煌

四十五年奋斗不息，顽强不息的南宁水利人兴科技，重人才，挥洒豪情，创造了一个又一个辉煌。多年来，南宁水利电力设计院凭借自身的优势吸引和培养了一大批优秀人才，打造了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献的科技团队，强大的人才队伍为南宁水利电力设计院未来的发展提供了坚实的智力保证。

目前，南宁水利电力设计院已拥有高级工程师51人、工程师70人以及相配套的现代办公设备。持有国家建设部颁发的水库枢纽、城市防洪、灌溉排涝甲级设计资质证，以及建筑、土地整治、水力发电、工程勘察、水土保持、水资源论证、工程测量等乙级设计证书，可以承担大中型水利水电工程的勘察设计和工程咨询。当初只是小小的、功能单一的设计院，如今已发展成为一家实力雄厚的综合性工程勘测设计单位。

几十年来，南宁水利电力设计院始终坚持“一业为主，两头延伸，多种经营”的方针，先后承担了大中型水利水电、勘测设计、咨询等项目300多项，工业与民用建筑工程100多项。特别是2000年以来，先后承担了隆安金鸡滩水利枢纽、左江山秀水电站、百色东笋水电站、龙州一级和二级水电站以及南宁市六县六城区病险水库除险加固等工程。南宁水利电力设计院不但服务和做好市内外的工程项目，而且业务已拓展到云南、广东、辽宁、浙江等省，以及苏丹、埃塞俄比亚、尼日利亚、越南、柬埔寨等国家。（王年红 陆福恩）

转自 南宁日报 2009年5月21日