百年清华

——回国工作的一点体会

欧阳谦（1982）

我是77级水利系的学生，1983年赴英国曼彻斯特大学学习流体力学，1988年2月拿到博士学位后回国，加入了中国国际信托投资公司，先从事保险部工作，后转入银行资金部工作，从事外汇交易和债券交易，属于180度的大转行。在转行初期，自己遇到了很大的困难，由于是从彻底的外行直接转入金融行业，刚刚来银行时甚至不会算利息，必须一步一步地从最基础的学起。经过几年的努力，现在自认为在金融界已经入门，在银行内部负责过很多工作，1995被提为总行的副行长，1999年还出版了自己的专著《资金效率》，并获得2000年国家图书奖。这几年来，在进入一个新领域的过程中，是清华大学的“自强不息”精神鼓舞了我，才使我能有今天的成绩。

作为一名从国外回来、在国营企业里工作的留学生，我感觉困难不在于我们拥有多少台计算机，多少座现代办公大楼，而是在于人们的观念和意识。许多在国外市场经济中顺理成章的事情，在国内的转变时期却要费很大周折，也许还不能完成。人的阻力往往是最大，而这样的阻力往往来自于意识和观念的不相适应。例如，中国的企业还没有学会按照规则办事，更多地还是喜欢任意地、人为地决策，如果没有竞争、没有WTO，也许我们还会沉浸在传统的经营方式中。

另外一个困难是如何对待人才。14年前我刚刚回国时，我和我的同事们如饥似渴地向国外同行学习如何做业务，现在，我已经成为企业中的一名高层管理人员，我们在岗位上面临的首要课题已经不再是如何做业务，也不是如何引进资金，而是如何吸引优秀人才，如何使用、激励和保留我们的人才，许多中国企业的管理层已经意识到，在知识经济环境中，掌握现代知识的人才是决定竞争力的重要因素。

龙永图在一次题为《放下莫名的恐惧》的讲话中，谈到中国入世后面临四个方面的挑战：革新观念、按规则办事、政府转变职能、使人才得到最大的发挥。其中观念、按规则办事和人才问题都是我们在实践中遇到的、有着切实体会的挑战。在中国加入WTO以后，这样的挑战就显得更加严峻。回国的留学生本身可以说是人才，如果我们能够将一些新思维和新观念引进中国，也是对中国的改革开放事业最大的贡献。而我们的母校清华大学近几年来也进入了许多新的社会科学领域，必然在新观念和人才这两方面起到重要的作用。

作为清华的学生，我牢记“自强不息”校训，争取在工作岗位上作出更大的成绩，也希望我们的母校培养出越来越多的人才。