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清华大学温哥华校友职场发展论坛成功举办

2018-12-03 | 撰稿:陈思、鲍毅;摄影:陈思 | 来源 温哥华校友会 |

2018年11月18日,温哥华清华校友会于温市图书馆成功举办第三届职场发展论坛,主题为“职场智慧沟通众说纷纭”。

本次论坛共邀请到8位校友作为职业导师现身说法,他们分别来自科研、金融、科技、经营管理、项目管理、法律、心理咨询等不同领域。按入学年份排序看导师包括:毕晓涛(化80)、李鹏(精仪82)、郑海滨(自动化83)、潘宜勇(建筑85研92)、邓明(外语85)、陈梅(精仪89)、何维国(外语92法研96)、许晓溪(外语06)。论坛由温哥华校友会理事鲍毅(电机95)主持,三个小时的活动紧凑有序,精彩纷呈,导师妙语不断、观众笑声连连。


主持人以SafetyMoment开场,请导师做个人介绍后,发动全场观众参加到“破冰”热身活动——“互找职场相同点”之中。全场观众在笑谈中相互认识、增进了解。

随后,各位导师开始结合自己在北美/全球多年的职场经历,给大家分享切身体会并提出宝贵的建议。到场的朋友也纷纷提出自己职场中的种种困惑,尤其是如何克服文化差异、在多元文化的工作背景下优化上下级或同事之间的沟通。

围绕“上下级之间沟通”这个主题,毕晓涛教授以他多年教授学生的实例告诉大家,沟通中最重要的是要坦诚,遇到困难时和老板沟通要阐述事实而非找借口。李鹏学长则自己的亲身经历说明,沟通时一定要避免情绪化,“对事不对人”。而陈梅学长讲述了她从全球总部空降到温哥华分部任职转换过程的深刻感悟。

接着,许晓溪校友和邓明学长携手上场,从Transactional Analysis的PAC模式入手,加以MBTI性格分类介绍,生动形象地介绍相关心理学知识和在职场沟通中的应用。由此,观众得以了解不同的沟通模式以及应对方法,而且很快找到了平时一直被忽视的细节问题。到场的朋友们纷纷表示这些专业理论知识能够让他们更清楚的认识到自己的沟通方式,进而指导自己对症下药、智慧沟通。

在“同事之间沟通”讨论环节,潘宜勇学长分享了一个通过巧妙沟通和急智、应对同事突发矛盾而化干戈为玉帛的成功案例。而郑海滨学长则从关怀关心同事的角度,循循道来他和HR通过深入沟通为一位同事量身定做改善措施、完善团队氛围的感人实例。

当然,并非所有职场问题都能通过沟通顺利解决。资深律师何维国校友为大家讲解了如何利用法律的武器来保护自己。包括签署雇佣协议的法律问题和常见误解,以及发生矛盾后的处理方法和程序—如何对矛盾进行管理和控制以及理性地解除协议。

此次论坛来宾吸引了许多清华校友之外的海外同胞。在活动现场,嘉宾与来宾积极互动,碰撞出许多思想火花。在会后的调查中,大家一致表示该职场论坛满足了到场朋友的实际需要,并期待来年再来参加。

此次论坛还得到了以下多位校友志愿者的大力协助(以姓氏拼音笔画为序):

陈思(法学08)、胡莉莉(电子96)、兰虹(深研院)、林毅恒(材料04)、时黎卿(土木93)、王渝(电机86)、张慧(自动化85)。


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